Laporan : Agus S/Vona/CJ
LAMPUNG BARAT – Seminar Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan (Diklatpim) tingkat IV Rancangan Proyek Perubahan pola baru (RPP) di lingkungan Pemkab Lambar dibuka oleh Wakil Bupati Lambar Drs. H. Mad Hasnurin, Senin (15/4) di Gedung AEKI.

Mad Hasnurin mengatakan “Kami selalu dorong inovasi dalam pengelolaan birokrasi di Pemkab Lambar, sebelum itu diharapkan SDM yang baik dan diklatpim bertujuan untuk membentuk kepribadian dan sikap peserta dengan memberikan bekal pengetahuan serta kemampuan administrasi. sehingga lebih mampu mengenal kedudukan organisasi dan peranan instansi masing-masing dalam pemerintahan serta mampu melaksanakan tugas-tugas pembangunan secara profesional,” tandasnya.

BACA JUGA  Kodim 0422/LB Tetap Siaga Pantau Arus Lalulintas

Kemudian, Benchmarking adalah proses membandingkan dan mengukur suatu kegiatan organisasi terhadap proses operasi yang terbaik di kelasnya, sebagai inspirasi dalam meningkatkan kinerja organisasi sehingga terjadi perubahan budaya organisasi yang lebih baik terjadinya perbaikan kinerja dan meningkatnya kemampuan Sdm, saran dan masukan dari peserta setelah melaksanakan Bench Marking (BM) di pemerintah kota bandung dengan lokus dinas lingkungan hidup, dinas perpustakaan dan arsip, dinas pemadam kebakaran, serta badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan beberapa waktu yang lalu sangat di butuhkan untuk menciptakan inovasi-inovasi baru sehingga bisa mewujudkan misi Lambar yang hebat dan sejahtera.

BACA JUGA  Rumah Pelaku Pencabulan Dibakar Ratusan Massa
IKLAN

Terakihir, mengingat tugas-tugas yang diemban oleh pemerintah, baik dipusat maupun daerah pada umumnya bersifat multi sektoral dan berhadapan langsung dengan masyarakat, maka faktor kepemimpinan memperoleh penekanan utama. melalui pengembangan kapasitas ini diharapkan agar aparat di daerah mempunyai kemampuan untuk melaksanakan seluruh kebijaksanaan pemerintah dan dapat pula menyelesaikan berbagai masalah yang terjadi didalam masyarakat sesuai dengan wewenang dan tanggung jawabnya.[*]

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here